最近很多公司都采用了“入职等通知再去体检”的做法，即在通过面试后，企业会先让候选人填写相关表格和资料，然后承诺在入职前通知他们前往企业指定的医院进行体检。这种做法有什么利弊呢？让我们来一起看看吧。
利
1. 减轻企业负担：企业不必承担全部体检费用，只需支付少部分或者免费提供体检，为企业节省了不少开支。
2. 管理方便：企业无需关注每一个待招聘人员的体检情况，只用在最后入职之前收集体检报告，一次性处理即可。
3. 保证入职准确性：通过体检，可以更好地了解应聘者的身体状况和健康状况，从而更好地保证入职的准确性。
弊
1. 候选人有可能被耽误：由于需要等到企业通知再去进行体检，可能会让候选人的入职时间延期，他们需要花更多的时间等待。
2. 保密性差：因为发布给很多候选人，所以在某些方面缺乏保密性，如果是敏感信息的话，可能会造成不必要的麻烦。
3. 候选人可能需要承担一部分费用：虽然企业提供了资助，但是有些企业只提供免费体检，如果需要做更深层次的体检，还需要候选人自己承担一部分费用。
结尾
以上是关于入职等通知再去体检的一些利弊分析。固然这种通知方式有其优点和不足，但是对于企业来说，只要考虑到利弊，并且能够合理地制定指引，那么可以得到较好的效果。综上所述，企业应该根据自身实际情况去确定是否采取入职等通知再去体检的方式。
