你终于拿到了梦寐以求的工作OFFER，接下来就是入职体检啦。不过，有些公司会要求在拿到OFFER后才进行体检，这种做法到底是好是坏呢？
优点
拿到OFFER后再进行体检，首先可以节约公司的时间和人力成本。如果在招聘过程中，每位候选人都要进行体检，繁琐的体检流程必然会耗费大量时间和人力，增加公司的开支。通过在拿到OFFER后再进行体检，公司可以只为确定招聘对象进行体检，减少不必要的开销。
此外，拿到OFFER后再进行体检还可以有效防止应聘者在面试环节隐瞒病情。在面试过程中，应聘者可能会因为疑虑自己的病情而故意隐瞒身体状况，这样就有可能对整个团队的工作效率产生不良影响。如果公司要求入职前体检，那么就能够及时发现和处理疾病问题，减少风险。
缺点
虽然拿到OFFER后再进行体检有其优点，但也存在一些缺点。其中最主要的是，如果很多候选人都通过了面试，但在体检环节被发现有疾病，那么公司就需要重新开始招聘流程，耗费更多时间和人力成本。
此外，入职前进行体检还可能会造成应聘者不满。在体检过程中，有些应聘者可能会感觉到自己的隐私受到侵犯，从而对公司的印象产生反感。即使这些反感情绪并不影响应聘结果，也可能导致应聘者在未来期望极高，工作不顺心时，抱怨和投诉较多，进而影响公司的员工士气和工作效率。
结论
综上所述，入职后再进行体检的做法有其利弊。如果公司规模较大，入职率较低，那么可以尝试这种做法；但如果招聘需求比较紧张，入职率较高，为了减少时间和人力成本，可以考虑在面试后即进行体检。无论选择哪种方案，公司都应该将人性化和隐私保护放在首位，努力营造良好的人才招聘和管理环境，增强员工的归属感和家庭感。
