入职公司没有要求体检，这让很多求职者都感到意外。对于一些面试过程较为简单的职位，有些公司可能并不会要求求职者体检，这也意味着他们对员工的健康状况并不是十分关心。
缺少体检对员工和公司都造成一定影响
对于公司来说，缺少体检制度很有可能导致招聘到的员工在工作中出现健康问题，进而引发生产事故、误工等不良后果。而对于员工来说，没有经过全面的体检就开始工作，自身存在患有某些疾病或不适合从事某些工作的风险。
体检制度严重性
有些求职者在面试时坦白自己之前曾经患有某种疾病或存在健康问题，但公司并没有给予重视，并直接让其通过了面试，甚至直接被录用。
在过去的疫情中，很多企业都应当开展体检，以确保员工的健康。而对于没有体检制度的企业来说，很难对员工的健康问题实现有效管理。
缺少体检或导致法律风险
某些行业对员工的健康要求特别高，若没有制定体检制度，那么企业在面临被投诉或执法机构进行检查时，容易出现不合规的情况，并最终导致严重法律风险。
建议公司开展完整的体检制度
尽管没有强制性的法律规定要求公司在招聘过程中对员工开展体检制度，但是关注员工的健康和安全问题，是企业赖以发展和生存的重要因素之一。建议各个公司都应当开展完整的体检制度，并管理好员工健康问题，促进员工的健康成长，保障自身的长期发展。
结尾
入职公司没有体检，其背后所展现的管理问题反映了企业在人力资源管理方面的不足。希望越来越多的公司能够重视员工的健康和安全，建立起健全的体检制度，促进员工与企业的共同成长与发展。
