近日，有一位网友在社交平台上分享了自己入职的经历，引发了许多网友的关注和讨论。据其透露，自己入职时却没有被要求带体检报告，这真是一个让人大跌眼镜的消息。
缺乏法律依据，企业为何要求体检？
很多人可能对企业要求员工提供体检报告并不陌生，尤其是在一些中大型企业中更为常见。但实际上，在我国法律中，并没有明确规定企业要求入职员工进行体检的规定，也就是说，企业是否要求员工进行体检完全是由企业自行决定的。
不过，大部分企业普遍要求员工入职时提供体检报告的原因在于保障企业的健康、安全和稳定。毕竟，员工的健康状况直接关系到企业的运转和利益，如果员工患有传染病、心脑血管等疾病发作，将给企业造成极大的损失。
不要求体检报告，企业在承担风险吗？
然而，这位网友所经历的入职体检不被要求提供体检报告的情况却是极其罕见的一种情况。对于这种情况，不禁会产生一个疑问：那么企业如何保证员工的身体健康？
按照常理来说，如果一家企业不要求员工提供体检报告，将会承担更大的风险，因为员工存在身体上的问题时，企业将会比较难以知道并及时处理。但是，在实际情况中，如果企业内部设有健康管理部门或者对员工的身体状况进行定期跟踪，并且在员工生病时及时安排治疗，那么企业实际上并不会承担过多的风险。
不要求体检报告到底是好是坏？
对于不要求员工提供体检报告的公司而言，其让人听到的第一反应可能是“不靠谱”。然而，就具体情况而言，这种做法并非绝对不可取。
个人认为，如果企业内部设有专门的健康管理部门或人员，在员工身体状况的管理上做得比较到位，那么就可以不要求员工提供体检报告。如果企业内部对员工身体状况的管理比较松散，甚至没有任何管理措施，那么不要求员工提供体检报告就可能会存在很大的风险。
结尾
不要求员工提供体检报告在一定程度上减轻了入职时的负担，能够给员工带来一些便利。当然，企业是否要求员工提供体检报告，其实是根据企业自身的情况和需求来定的。最终目的是保障员工和企业的健康与稳定。
