随着就业市场的不断发展，越来越多的求职者面对着一些令人困惑的问题。其中，入职先交钱体检是否违法是一个常见的问题。本文将从法律角度出发，探讨这个问题。
体检费用应由用人单位承担
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对被录用的员工进行全面的身体检查，并承担相应的费用。这意味着，如果一个用人单位要求求职者在入职前进行体检，并要求其自己承担体检费用，这是违法的。
无论是募集费还是体检费都是违法的
有些不法用人单位可能会以募集费或体检费的名义向求职者收取费用。无论是哪种形式的费用，都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为录用员工提供免费的身体检查，任何形式的收费都是不合法的。
消费者权益受到保护
除了《劳动合同法》，还有一些相关法律也对“入职先交钱体检”作出了明确的规定。例如《消费者权益保护法》就明确规定，不得向消费者强制搭售商品或服务。如果用人单位要求求职者在入职前交纳体检费用，无异于违反了消费者权益的保护。
如何应对不法用人单位
如果求职者发现自己所面试的公司存在着“入职先交钱体检”的问题，可以通过以下几种方式来应对：
- 与用人单位协商：求职者可以直接与用人单位沟通，要求其按照法律规定为其进行体检。
- 向相关部门投诉：如果用人单位因不遵守相关规定而让求职者承担体检费用，求职者可以向劳动监察部门或消费者权益保护部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 聘请律师：如果求职者发现用人单位存在严重的不法行为，可以选择聘请律师来代表自己进行维权。
结尾
总之，“入职先交钱体检”是违法的，用人单位不应该对求职者进行此类不合法的要求。作为求职者，我们应该更多地了解相关法律规定，并在面对此类问题时果断维护自己的合法权益。
