现今社会，不少企业在招聘员工时会要求看其征信报告。对此，有人认为这是合理的，而有人则认为这种做法并不妥当。
入职需要征信报告合理吗？
对于这个问题，应该从以下几个方面来看：
一、征信报告反映个人信用情况
征信报告是一个记录个人信用情况的文件。买车、买房、办信用卡等均需要提供征信报告，企业查看征信报告可以较为全面地了解求职者的信用情况，如果此前有诈骗行为或者经济状况不好，那么就可以对企业是否要录用做出判断。在这个角度上，企业查看征信报告的确是合理的。
二、征信报告过于私人化
然而，征信报告是一份非常私人的资料。许多公司用征信报告来判断一个申请人的历史记录、信赖度和金融状况。但是一些人还认为，征信报告信息并不是制定用于公开的，例如在聘用程序中，可能会向未获得招聘职位的候选人泄露个人信息，从而对他产生一定的影响。这就可能涉及个人隐私问题，因此有些人认为，企业查看征信报告是不合理的。
三、不同行业、岗位考虑情况不同
具体来说，如果是银行、金融、保险等财务行业，那么征信审核是必须要进行的。这是因为在这些行业的工作中，和钱打交道是不可或缺的。而如果是其他行业、岗位，对于征信的要求就会不同，比如主要关注个人素质、能力等方面。
结论
综上所述，是否需要入职者提供征信报告，最终还是要视公司所处行业、岗位类型、企业规模等因素而定，就具体的情况进行评估，做出合理的判断。
