入职未体检案例：公司员工小王在入职时并未进行体检，随后被诊断出患有一种严重的疾病。此事引起社会广泛关注，也引发了对于企业员工体检责任的讨论。
背景
在现代社会中，身体健康是每个人都十分看重的事情。而在企业员工方面，企业更应该重视员工身体健康问题。因为员工身体不好，不仅会影响工作效率，还可能给企业带来一定的法律风险。此次入职未体检案例，让人们重新审视了企业在员工身体健康问题上的责任。
案例经过
小王在2018年加入某公司，由于时间紧迫，他并没有进行体检就开始了工作。随着工作的不断进行，小王发现自己的身体状况越来越差。后来经过医院检查发现他患有一种严重的疾病，治疗费用非常高。但是小王并不能承担这样的治疗费用，同时，他认为公司对于自己的身体状况没有及时采取措施，应该承担相应的赔偿责任。
企业体检责任
在员工入职时，进行体检是一个比较基本的操作。通过体检可以了解员工的身体状况以及慢性病等方面的情况，让企业更好地进行管理和安排。如果员工因为身体原因不能胜任自己的工作，那么企业也需要及时采取措施，保障员工的健康。
根据相关法律法规，企业确实存在一定的体检责任。但是，珍爱生命，请您及时进行体检，并自觉维护自己的身体健康。
结尾
入职未体检案例成为广大企业关注的焦点。事实证明，企业员工体检责任确实存在。企业在员工身体健康问题上的责任应得到重视，员工的身体健康也应该得到适当的关注与保障。因此，在企业发展过程中，应该思考如何更好地维护员工的身体健康问题。
