入职体检结果请示
概述
在进行招聘时，公司通常会进行体检以确保员工的健康状况和能力，同时也是为了保障公司的利益。然而，一些员工可能会因为某些原因被体检出问题，这时在向公司请求处理时要注意的事项较多。
合理要求
首先，员工应该合理要求，例如要求对体检结果进行复查或者重新体检。如果员工认为自己已经完全符合入职要求，但是却因为些微的原因而未能通过体检，那么建议先自行恢复到符合入职要求的状态，然后再提交体检结果。同时如果某个项目的测试结果有疑问，例如血红蛋白值过低，在排除有病症的情况下，可以请医生解释清楚，验证是否真正超出了公司的要求。
溯源追责
另外，在处理体检结果的问题时要注意保持客观公正，不要进行人身攻击或恶意诋毁。如果确实存在问题，重要的是要找出原因，并采取相应的对策。如果是员工的问题（例如未按时服药），那么应该对员工进行教育和指导。如果是医生或体检机构造成的差错，则应该进行调查，并将结果和建议反馈给公司的管理层，以避免类似情况再次出现。
与公司协商
最后，如果员工仍未能通过体检，那么就需要和公司进行协商。如果该员工确实具备必要的能力并且严重影响了人力资源安排，公司可以根据实际情况综合考虑作出合理的决定，例如延期入职或换岗位。但是，员工也应该清楚自己能力的范畴，不要一味坚持自己的意见而导致自己失去更好的机会。
结尾
总之，处理入职体检结果问题需要保持合理要求、客观公正、溯源追责、与公司协商等原则，才能最大限度地保障员工和公司的权益。
