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在编教师查出乙肝会被辞退吗
查出乙肝公司辞退是不合法的，如果查出乙肝就辞退员工按照相关法律的规定支付两倍的赔偿金，按照经济补偿标准赔偿，用人单位不能以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者。
法律主观：劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
比如说劳动者所患疾病的严重程度，如果是乙肝的话，那么不是属于可以辞退的情况，所以不能够非法的辞退，否则需要面临着一定的处罚，也就是支付经济补偿金。
不会。根据我国规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
教师患了乙肝后教育局有权开除公职吗?
教育局有权开除教师公职。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，对于教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
在编教师用医保卡看乙肝对工作没有影响。因为普通的教师患有乙型病毒性肝炎，并不影响正常工作。所以在编教师用医保卡看乙肝对工作没有影响。乙肝是慢性乙型肝炎的简称，是由于乙型肝炎病毒引起的，乙型肝炎病毒检测显示阳性。
教师一般不会开除，只能称为辞退。 因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。 教师严重违法违纪是可以辞退的。
在编幼儿园教师工作期间的了乙肝能被辞退吗?
法律主观：劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。
劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
在职在编教师体检有肝炎会被辞退吗
按照相关规定是不能被解雇的。只要你肝功检验正常，在企事业工作是没有问题的。
事业单位不能因为肝功能不正常开除你。如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。
绵阳教师入编体检中有乙肝会复检吗
教师资格证体检一般都是做一些常规检查，如果身体没有明显、重大的异常，都是可以通过的。另外，教师资格证体检也是可以复查的，只要复查通过就不会有什么影响。
现在的入职体检的检查的项目是没有乙肝的检查了。但是是有肝功能的检查的。如果您的肝功能的检查的情况是正常的话，那么一般是不影响您的教师的入职体检的了。
只有体检不合格的人员才会去复检。必须确保在规定时间参加体检。第一：教师资格证体检不合格被通知复检了 。第一：你需要再次进行复检，合格后可申请教师资格证。
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