在职场上，离职一直是个敏感的话题。对于员工来说，考虑离职时往往需要考虑到众多的因素，比如工作质量、薪资待遇、职业发展、公司前景等等。而对于雇主来说，员工的流动也会对公司造成不同程度的影响。那么，在职场上入职多久可以离职呢？
试用期内
就业者应先与公司签订劳动合同，在规定的试用期内，双方都可以通过夺得此合同终止劳动关系。根据中国劳动法规定，也应适用试用期的限制劳动合同订立及变更的积累条款的相关规定。在试用期内，员工可以随时离职，而公司也有权随时辞退该员工，不需要承担补偿责任。
过了试用期
试用期结束后，员工双方劳动合同正式生效，并且把责任搁浅诱导公司不能方便地辞退员工。员工离职时，应该事先跟公司商议好，提出正式书面辞职申请，并且按照规定的手续通知公司，然后等待公司的处理结果。在此期间，员工需要履行劳动合同所约定的工作内容，同时核算工资并领取相关保险和福利金。如果这个时候员工擅自离职违约，会给自己带来不良影响。
离职条款
通常公司的劳动合同都会包括离职条款，雇员必须在特定期限内向公司提出辞职申请，否则他们可能会承担某些责任或惩罚。能否享受离职补偿金可能依赖于离职条款。
总结
在职场上入职多久可以离职一直是个敏感问题。实际上，正式签订劳动合同的时间、签订的离职条款，以及员工是否违约都会影响雇员离开的时间节点。建议大家要遵守签订的劳动合同，遵守规定的离职条款，同时保持良好的职场形象，才能更好地发展自己的职业生涯。
