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接受offer不去算违约么如果因为体检不合格
如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果在试用期内，提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，提前30天即可。
Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
法律主观：offer可以认为是用人单位向劳动者发出的要约，劳动者接受要约并作出承诺的，双方已经成立合同关系。劳动者无故不履行要约内容，属于违约。但因劳动合同的特殊性，劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。
拿到offer可以不去，offer只是相当于一个录取通知又不是双方已经签署了具有法律效率的合同，你有更好的选择或者因其他原因要放弃这个offer完全是可以的。最好尽快通知一下对方你的决定。
留学生拿到offer没法回国体检怎么办
跟工商银行北分招聘人员说明情况看是否能延缓体检。一般的体检都是一周左右出体检报告如果合适应该就通知签约。面试结束一般15天内会发放体检通知，体检过后通过试用期后才会正式签约。就是常规体检。
国外留学生在国外能作入职体检。根据查询相关公开信息，得知由于入职体检内容较为简单，不能完全代替健康体检和留学体检。入境体检有相对固定的体检项目和标准，选择专业的体检中心可以保证体检质量。
海关体检一般建议做，如果被抽查到了，会被带到海关一个检查处做小体检，不会有什么后果，只是你当时可能会比较紧张。如学校offer没有要求的，接种疫苗可自愿。体检地点：各地区可百度搜索，关键词：留学体检，地点。
留学生参加秋招体检：学留生体检及体检认证须空腹。须出示苏康码和行程码。携带本人护照，《外国人体格检查记录》原件，二寸白底照片2张。体检报告有效期6个月。
发offer后,因入职体检不合格,不录用违法吗
如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。
如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。
法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。
收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的 offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。
但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
上午刚发offer,下午体检不合格,HR怎么办
1、建议如果不放心，最好还是在入职前去医院自己做个体检，如果身体有什么问题可以提前准备，我那两个童鞋现在就是工作没了，回家养身体了。
2、首先，作为应聘者，在收到应聘offer，参加面试体检后，等待很久，没有下文，拨打电话应聘方的联系电话，也无人接听，那么，可以到用人单位的人事科询问一下具体原因。
3、算。根据律临网查询显示，签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。
4、可以采取以下措施：通过电话或电子邮件联系人事部门，询问offer的进度以及为什么还没有收到。可以给人事部门发送电子邮件或短信。招聘流程需要更长的时间才能完成，没有收到任何回复，耐心等待。
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