入职外包体检作假查的到吗？这是许多公司在进行新员工入职体检时最为关注的一个问题。尽管外包体检公司执行的是严谨的流程和标准，但是跟据以往的数据，仍然存在有些体检结果存在弄虚作假的情况，然而，这些行为究竟是否被发现，却是众所关注的焦点之一。那么，入职外包体检作假查的到吗？下面将会详细介绍一下。
常规的入职体检检查项目有哪些？
入职体检通常需要包括：身高、体重、血压、心电图、血糖、尿常规、肝功能等常规检测项目，另外还有一些颇受关注的项目。如：精神、心理、视力、听力、口腔及眼科检查等，有些职业如驾驶员等还需要进行康复体检。事实上，这些考核项目基本是可以完成的，只要是合格的外包体检公司，都能够专业的保证检测的真实性和准确性。
入职外包体检作假的情况到底有多少？
面对一些无聊的“作弊者”，外包体检公司并不是毫无招数可言。比如，有些考核项目是不瞒人说测不出来的，比如精神检查、心理量表等，对于这样的检查项目，只要外包体检公司心中有数，就能发现其中细微的作弊行为。而对于一些目标明确、而且容易受到伪装的项目，如肝功能、血糖，外包体检公司便开始采取多种防范手段，以保证检测的真实性和准确性。盖因为若是被发现，连累的不仅是个人的信誉问题，还会牵扯到整个单位和营业收入问题，影响非常恶劣。
怎么防止入职体检作假？
对于此问题，外部招聘的公司往往需要进行严格的身份核实及相关考核措施，同时配合有关部门开展的新身份核查工作。院校招聘方面，则需要采取更加严格的查验措施，比如，面试过关后有需要从监管平台下载发放条码后由应聘者本人在指定时间内完成体检等流程；展开高效而清苦的科技防范体系，织密全流程防范网等方式都是有效解决方案。
总结
因此，入职外包体检作假很难逃脱现实的追查。入职体检不仅仅是检查身体的一种行为，更是寻找有经历、责任感和诚信品质的新员工，这也是招聘者应该明确的初衷。因此，只要外包体检公司能够以严谨的标准和操作程序去执行，相信能够发现和防范大部分的作弊行为。当然，招聘方面的要求和相关防范手段同等重要。实现真正的清廉用人，这是行业的必经无可回避的一道路。
