入职未体检，风险自负？事实上，这是现在很多公司都面临的情况。尽管入职前都要进行体检，但总有一些员工因各种原因没有完成体检，或者没有按照医生建议进行治疗，甚至有些人根本就没有做过体检。那么，未体检入职是否会对公司和员工本人造成影响呢？
1、员工个人的风险
未体检可能患有某些疾病，而这些疾病在日常中可能没有表现出来，只有通过体检才能被发现。如果员工在工作期间突然染上某种疾病，不仅会对自己的身体造成损害，也会影响工作的进行。
2、企业面临的风险
未体检员工身体出现问题，会涉及到企业的诸多方面，比如工作效率的下降、招聘成本的增加、企业形象的损害等等。如果员工因未体检而引发工作事故，企业还将承担责任甚至受到牵连，这将带来不可预知的经济损失和社会声誉损害。
3、避免风险的措施
为了最大程度地降低未体检带来的风险，企业需要采取相应的措施。首先，应该在招聘员工时就强调体检的重要性，并对员工进行宣传教育。其次，企业可以通过与医疗机构合作，提供优惠体检服务，鼓励员工定期检查身体。还可以将体检结果纳入个人档案中，与员工签订健康承诺书等方式，强制员工完成体检。最后，企业应该建立相应的健康管理制度，加强对员工身体状况的跟踪和管理。
4、总结
入职未体检，风险自负吗？事实并非如此。员工和企业都面临着不可预知的风险，所以相关部门需要加强宣传，让员工重视体检，并建立科学的健康管理体系，确保员工的身体健康，同时保障企业的增长。
对于未体检入职员工，企业应该尽快采取措施，引导员工完成体检，并开展相应的健康管理工作，提高员工的工作效率和企业的综合素质，创造更高的经济价值和社会价值。
