作为现代人的我们，不断追求着更好的生活，为了找到理想的工作，我们需要接受各种考核和检查。其中之一便是公司入职体检，并且在此过程中交纳160元的体检费用。许多人都会对这个要求感到疑惑，即：入职公司先体检，交160体检费正常吗？下面我们就来探讨一下这个问题。
为何入职公司要求体检？
首先，让我们看一下为什么公司会要求新员工进行体检。一方面是因为体检可以确保员工的身体健康状况符合岗位要求，健康的身体才能保证员工更好地履行职责，提高工作效率。另一方面，公司也是希望以此方式筛选出假冒伪劣的简历和虚假面试的应聘者，这样有利于公司招聘出更加符合条件和质量更高的员工。
为什么要支付体检费？
对于体检费的问题，我们来看一下几个方面。首先，费用并不高，只有160元，而目前不少公司都是全额或者部分报销体检费用的，因此这并不是一个太大的支出。其次，体检费用实际上是一个公司对招聘者身份和真实情况的审核。如果公司直接免费为所有应聘者进行体检，那么会引来大量虚假简历和非真正有意向的求职者，这样显然不利于公司的招聘效率和成本控制。而公司要求应聘者交纳体检费用，在一定程度上也能避免一些冒名顶替等行为。
企业体检是否违法？
针对入职体检是否违法问题，我们可以看到《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位有权要求与其建立劳动关系的劳动者进行体检。但同时规定，用人单位应对劳动者的健康状况予以保密。因此，企业进行身体检查并没有违法。所以，新员工如果想要顺利入职，还需主动配合公司要求的体检以及相应的体检费用。
结论
综上所述，入职公司先体检交160体检费是正常的现象。公司进行体检不仅有利于筛选更高质量的员工，也能保障员工和企业的工作效率和利益。而对于体检费，虽然需要员工自己承担，但这也是一个合理的成本分摊方式，员工为了达成职业目标也不应闹情绪和困难。
