假如你刚刚拿到了一份自己梦寐以求的工作，并已经接受了入职通知，但还没有进行体检和政审。这时，公司领导要求你去谈话，你一定感到十分纳闷。那么，这种情况下的谈话究竟是什么意思呢？下面将为大家解答。
什么是入职前的体检和政审？
入职前的体检主要是为了确保你的身体状况和岗位特点相适应，确保你能够胜任所担任的工作。而政审则是为了筛查你是否有不符合要求的记录和行为，以及是否存在安全方面的隐患。这些都是公司为了保证工作效率和员工活力而必须进行的流程。
为什么还没进行体检和政审就会被要求谈话？
入职前的体检和政审都需要一定的时间，而在这之间，你可能已经加入了公司，并开始了你的工作。如果体检或政审结果出现问题，那么公司管理层必须及时采取措施来保护员工和公司。这时候就需要通过谈话来了解你的具体情况。通常，这种谈话是为了确认你是否能够继续工作，并且向你说明公司的处理和管理方式。
应该如何面对这种谈话？
首先，不要惊慌，因为公司领导和人事管理人员的目的并不是打击或辞退你，而是为了在尽可能短的时间内找到最优解决方案。所以，认真聆听领导的问题，并诚恳回答。如果有确实存在的问题，应该积极沟通，并提出自己的解决方案。在整个过程中，要表现出自己的诚信和信任。
结论
入职前的体检和政审是一个很好的保护机制，能够帮助公司发掘合适的员工和剔除无法胜任工作的人，引导公司和员工建立起团结协作、共同发展的关系。所以，当你遇到领导或人事管理人员的谈话时，不要惊慌，而是应该坦然面对，并在沟通中展现自己的潜力和能力。
