校招体检是公司筛选优秀人才的重要环节，完成体检后能顺利入职也是最关键的。然而，在顺利进入公司后，有些员工还会面临第二次体检的问题：是否会再进行一次体检呢？
为什么需要第二次体检？
大多数公司实行的校招体检是以保障员工健康、防止疾病传播等为出发点的，因此必须强调重视体检。如果入职后的员工没有进行过体检，那么他们就有可能患上疾病或者传染疾病，从而对公司和其他工作伙伴造成影响。在此情况下，公司就有义务为员工提供第二次体检的机会以保证每个人的健康安全。
哪些岗位需求第二次体检？
具体需不需要第二次体检，其实取决于公司对人才的需求和职位的特殊性。通常岗位需要重新进行体检的情况如下：
1. 食品生产加工岗位。由于此类工作经常会涉及到直接接触食品，所以重新进行体检是必须的。确保员工在不受影响的情况下完成岗位工作，还能维护消费者食品安全。
2. 特殊设备操作岗位。这类工作关乎到员工人身安全和生命危险，如果第一次体检没有发现问题，而重新进行体检后才发现存在体质或心理问题，那就会造成极大的风险。
3. 医院与药店岗位。由于医疗行业涉及到卫生防疫，安全的选聘新员工特别重要。因此，入职前的员工不允许了解自己是否患有传染病和重要疾病，否则有可能引起没有预知地传播。
体检项目有哪些？
个体差异很大，公司也根据自己的需求制定标准。通常来说，体检的项目包括：身高、体重、视力、听力、口腔、心肺功动、血红细胞计数、肝功能等。如果体检项目选错了或者不全，将会导致出现漏检甚至误检的情况。
结论：
校招体检后的员工是否会再次体检，完全取决于公司对自己企业文化、组织领导方式和健康保障的值得程度。如果你之前的体检结果已经更新过并提交给了公司，那么第二次体检就很可能不会有，但通常情况下，还是建议进行第二次体检这样可以大程度上保证员工和公司都能够在健康、安全、稳定的环境中发展。
