入职是每个人都有期待的一件事情，然而在面试后发现无法通过体检，就成了让人欲哭无泪的事情。很多人想要知道，如果因为体检未通过而没有入职成功的话，公司会不会报销体检费用呢？下面，我们就来详细介绍该问题。
体检未通过的原因
入职时需要进行体检，这是为了确保入职者的身体状况符合相关的岗位要求。如果体检结果有异常和问题，那么就有可能会造成入职失败。体检结果不合格通常是因为以下几个原因：
- 身体健康状况不符合岗位要求，如高血压、近视等；
- 患有某些疾病，如肝炎、结核、艾滋病等；
- 体重超标，身体肥胖的问题；
- 吸烟饮酒等不良习惯引发的身体问题。
公司是否报销体检费用
对于体检未通过的情况，入职者通常会产生一个疑问，那就是公司是否会报销体检费用呢？如果公司在聘用时告知应届毕业生或者跳槽者需要进行体检，那么就说明公司会为所有体检未通过的员工报销体检费用。因为这些费用都是按合理标准所产生的，完全可以作为公司的一项福利，以体现公司对员工的关心和保障。
报销规定及细节
但是需要注意的是，不同公司对于体检费用的报销规定是不同的，有的公司可能规定体检未通过不予以报销，而其他公司则会报销部分或全部费用。需要注意的是，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同中与体检费用有关的内容，确保自己的权益得到充分保障。
此外，在体检过程中也需要注意一些细节问题，如提前准备好相关证明材料；严格按照体检要求进行检查；避免在体检前进食油腻和刺激性食品，保证体检结果的正确性和准确性等。
结尾
入职之前进行体检，是为了保障员工和企业双方的利益和健康，如果体检未能通过，公司会照顾员工的利益，在合理的安排下为所有体检未通过者进行相关的报销。但是具体的规定是不同的，签订劳动合同时需要进行仔细的确认。
