入职体检是我们每一个新员工必须要经历的一项环节，从身体健康的角度上保障公司的正常运营。然而，有些同学会出现没有完全完成体检的情况，那么如果入职体检没做可辞退吗？本文将对此问题进行一一解答。
什么是入职体检？
入职体检指的是应聘人员在面试通过后，在正式入职公司前，需要接受一系列医学检查和评估。目的是为了筛查出入职应聘人员是否存在疾病、传染病等健康问题，为以后工作生活提供保障。
为什么要做入职体检？
1.保护员工的健康
2.确保员工的工作安全
3.避免传染病的传播
入职体检没做可辞退吗？
入职体检是公司对于新员工的一项重要安排，也是新员工展示自己身体健康状况的机会。如果有新员工在体检方面出现问题，公司在招聘合同中是有相关条款的。如果招聘合同中没有相关条款，那么公司想要辞退员工在法律上是比较困难的。
那么没有进行体检会带来什么后果呢？
1.让企业丧失了作为安全生产的法律依据；2.忽略了体检对于雇主和员工健康的意义；3.如果员工患上疾病同事被感染，一旦情况严重企业将可能承担经济赔付责任。
为什么有些人会出现没有体检或未完成体检的情况？
1.个人或家庭紧急情况；2.因个人原因导致体检时间未与公司协调好；3.体检结果出现异常。
对于未完成体检的员工应该如何处理？
1.通知员工重新体检；2.暂缓签订劳动合同；3.转介到就医机构进行评估和治疗。
拓展知识：入职体检包括哪些项目？
1.心肺功能；2.血液检查；3.身高、体重；4.脊柱检查；5.乙肝、梅毒等传染病检查；
结语
入职体检是保障公司正常运转的重要一环，新员工应该认真对待。如果出现未完成体检的情况，建议尽快与公司协调好时间，进行体检。如果体检结果有不正常的情况，可以向医生咨询并及时治疗。
