纹身在现在已经相当普及了，越来越多的人会选择在身上留下永久的印记，但是，在职场中，你是否知道，这个看似个人的选择，其实也会影响到你的入职体检呢？下面，就来简单探讨一下这个话题。
什么情况下纹身会影响体检？
首先，需要明确的是，并非所有的纹身都会对体检造成影响。而具体情况，则与纹身的位置和纹身本身的特点有关。
如果你的纹身长期处于外露状态，比如在脖子、手腕、手臂等地方，那么在某些用人单位的眼中，这可能会被视为不良嗜好或者性格不端，进而产生负面印象。
涉及行业会更为严格
纹身对体检审查的影响程度，还与所从事的行业有关。比如，金融、保险等需要形象职业更为严格。很多用人单位的规章制度当中都规定了员工必须保持形象整洁清新，纹身则无法满足这个要求。
纹身违反公司的形象规定
即便在一些行业，纹身并没有被明确禁止，但是如果用人单位认为你的纹身会违反公司的形象规定，并且对接下来的工作产生负面影响，那么也可能被以此拒绝入职。
如何回避纹身对体检产生影响？
既然存在纹身对体检的影响，那么究竟应该怎样去化解这个隐患？
首先，若是在电子简历中，没必要大张旗鼓地展示自己的纹身。要知道，那只是一个简历，不是一份复杂多变的舞台剧剧本。而大多数用人单位，选择细致、简明，客观的求职信和怀有商业思维的面试表现会倾向于更为重视。
其次，考虑合理选择服装。粗辣的T恤和低胸吊带是纹身再合适不过的遮挡物了。但是也要注意不要出现穿着不规范、形象不好等个人情况造成的其他不利印象。
最后，若实在无法避免空旷身体上的刺青，从选用合适的纹身进行掩盖是一种不错的方案。包扎、宽袖、胶布等不同的隐藏方式可以根据纹身位置进行选择。
结语
总之，纹身是否会影响入职体检，是一个因人而异、环境而定的问题，具体还需视情况而定。但是，在政策和行规有明文要求的企业中，选择涂抹纹身会增加自己的淘汰率，失去了工作机会，最后能够做的就是听取相关机构制定的政策规定，减少自己受到拒绝的风险。
