近年来，公务员招录规定中体检一直是必须要通过的环节。然而，据近期媒体曝光，某些公务员单位在进行体检时会直接看医院的结论而不去深入了解体检者的身体状况。这一现象引起了社会的广泛关注。
大多数公务员单位存在这种情况
事实上，在招考公务员的过程中，很多单位都存在只看医院结论而不对体检者进行其他深入检查的情况，这违背了公务员选拔用人的基本标准：择优录用。
公务员体检缺乏科学性
当前，许多公务员单位对于体检结果没有科学性考虑。这些政府和事业单位往往将体检作为一项简单的程序性工作，在快速安排初步筛选时，往往会采用“结论式”打分方法，直接根据医院体检结论作出录用决策。
公务员体检内容需要增强
权威调查数据显示，部分省、市公务员体检标准较低，未能覆盖职业疾病等科技含量较高、与实际工作相适应的体检项目。对此，专家认为应通过大数据对公务员应进行覆盖的疾病进行全面调查，并将其逐步融入到公务员体检之中。
公务员体检应加强私密性
体检过程中的私人隐私因素比较多，如果招录单位不严格保护体检者的隐私，可能会导致体检者的信息外泄。因此，目前一些体检方式已经不能满足公务员体检隐私保护的要求，需要使用更加安全和可靠的检测方法，包括结合遗传学、生化检测等检测方式。
公务员单位应当引入第三方机构参与体检筛查
卫生部门应该通过加强宣传，推动第三方机构介入，给予正规的、精确的、可靠的诊断结果；更需要借助传媒力量，对公务员体检存在的问题进行曝光，引起更多关注，督促各级招聘单位按照要求执行公务员体检程序，杜绝问题发生。
结语
公务员体检是选拔和确定符合条件的人员，以往一些偏离择优录用、倾向性强和手段简陋的身体条件笼统评价方法应尽早改善，各招考单位应在体检初步筛选环节中引入科学性高、精细化程度高的体检方式，充分保证招录资格标准，为行政管理工作打下坚实基础，并且不得侵犯招录者个人隐私权。
