在大多数国家，包括中国，艾滋病是一种被视为传染病的疾病。因此，在入职体检中，通常会进行艾滋病检测。如果检测结果呈阳性，可能会影响入职。
在中国，根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，艾滋病属于法定传染病，雇主有权在入职体检中要求进行艾滋病检测。如果检测结果呈阳性，雇主可能会拒绝雇佣该申请人。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得歧视任何申请人或员工，包括因其患有艾滋病而拒绝雇佣或解雇。因此，如果雇主仅因申请人患有艾滋病而拒绝雇佣，可能会构成歧视行为。
另外，如果申请人已经被雇佣，雇主也不得因其患有艾滋病而进行歧视，例如降低薪资、晋升机会或解雇。
总之，虽然艾滋病可能会影响入职体检，但雇主不得因此进行歧视行为。申请人也应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。
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