一般来说，国企通知入职体检通过并不代表一定会被录用。体检只是招聘过程中的一个环节，其主要目的是为了确认应聘者是否符合岗位要求，具备从事相关工作的身体条件和健康状况。如果应聘者的体检结果符合要求，那么企业会根据招聘计划和招聘标准，综合考虑应聘者的综合素质和能力，最终确定是否录用。
除了体检，企业还会对应聘者进行面试、笔试、考核等环节，以了解其专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力、责任心等方面的表现。在这些环节中，应聘者的表现也会对最终的录用决策产生影响。
因此，虽然通知入职体检通过是一个好消息，但并不代表一定会被录用。最终的录用决策还需要综合考虑多个因素，包括应聘者的综合素质和能力、企业的招聘计划和招聘标准等。
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