1. 相关法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，用人单位应当对招聘的劳动者进行健康检查。同时，用人单位应当承担劳动者的体检费用。因此，从法律角度来看，用人单位应当承担入职体检费用。
2. 公司政策：不同公司或行业有不同的政策，有些公司可能会规定入职体检由员工自费，而有些公司则会承担入职体检费用。因此，具体情况需要根据公司政策来判断。
3. 员工福利：入职体检是保证员工健康的重要手段之一，同时也是员工福利的一部分。如果用人单位要求员工自费入职体检，可能会影响员工的工作积极性和工作满意度。
4. 公平性：如果用人单位要求员工自费入职体检，可能会影响一些经济条件较差的员工。因此，用人单位应当考虑到员工的经济能力，避免因体检费用问题而影响员工的招聘和入职。
综上所述，国企入职体检自费是否合理需要根据具体情况来判断。如果公司政策规定入职体检由员工自费，那么员工需要根据公司政策来执行。但是，用人单位应当考虑到员工的经济能力和公平性问题，避免影响员工的工作积极性和工作满意度。
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