招聘过程中，雇主往往会要求应聘者进行体检，以确保他们符合岗位要求和公司的健康标准。如果应聘者的体检报告不合格，雇主可能会拒绝录用该员工。
体检报告不合格通常意味着应聘者存在健康问题，这些问题可能会影响他们在工作中的表现和安全性。例如，如果应聘者患有某种传染病，他们可能会传染给其他员工，从而导致公司的生产受到影响。
此外，如果应聘者存在慢性疾病或残疾，这可能会使他们难以胜任某些工作，或者需要额外的支持和适应措施。这些因素可能会影响公司的生产力和效率。
因此，当雇主收到不合格的体检报告时，他们可能会选择拒绝录用该员工。这是为了确保公司的生产力和员工的安全，同时也是为了遵守相关的法律法规和健康标准。
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