员工入职时进行体检是常见的做法，用于保障员工健康和公司利益。如果员工在入职体检中发现了健康问题，公司可以根据情况决定是否雇佣该员工。如果员工被雇佣了，公司也可以根据体检报告向员工提供更好的健康保障。
然而，员工入职体检报告是否需要在离职时归还，这个问题并没有统一的回答。一些公司认为员工入职体检报告是公司的资产，离职时需要归还；另一些公司则认为员工入职体检报告是员工的隐私，不需要归还。
如果公司要求员工归还入职体检报告，员工应该遵守公司的规定。但是，员工也可以向公司要求删除个人健康信息，以保护个人隐私权。在这种情况下，公司应该尊重员工的权利，删除员工的健康信息。
总之，员工入职体检报告是否需要归还，应该根据公司的规定和员工的权利来决定。公司应该尊重员工的隐私权，同时也应该保障公司的利益。
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