随着医学的不断发展，肺癌的治疗方法也在不断地更新换代。现在，肺癌的治愈率越来越高，很多患者在治疗后都能够恢复健康。然而，对于一些曾经患有肺癌的人来说，他们在入职公司时会面临一个问题：公司会不会查看他们的病史，从而影响他们的入职？
在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并提供一些解决方案。
一、入职公司是否会查看病史？
首先，我们需要明确一点：根据我国《劳动法》的规定，雇主不得在招用劳动者时，要求劳动者提供与工作无关的证件或者资料。这就意味着，入职公司不能要求患有肺癌的人提供他们的病史，更不能因为他们曾经患有肺癌而拒绝他们的入职。
然而，现实情况可能并不总是这样。有些公司可能会在招聘过程中暗示或者直接要求患有肺癌的人提供他们的病史，甚至可能会因此拒绝他们的入职。这种情况下，患者应该怎么办呢？
二、如何应对入职公司的病史查询？
如果入职公司要求患有肺癌的人提供他们的病史，或者在招聘过程中暗示会查看他们的病史，患者可以采取以下措施：
1. 了解自己的权利
作为患有肺癌的人，你有权利保护自己的隐私。如果入职公司要求你提供病史，你可以拒绝并指出这是违法的。如果公司因此拒绝你的入职，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 告知公司你已经康复
如果你已经康复，并且医生认为你已经可以正常工作，你可以告知入职公司这一点。你可以提供医生的证明，证明你已经康复，并且没有影响工作的健康问题。
3. 选择不提供病史
如果入职公司非要查看你的病史，你可以选择不提供。如果公司因此拒绝你的入职，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、结论
肺癌治愈入职公司会查吗？根据法律规定，入职公司不能要求患有肺癌的人提供他们的病史，更不能因为他们曾经患有肺癌而拒绝他们的入职。如果入职公司要求患者提供病史，患者可以通过了解自己的权利、告知公司自己已经康复或者选择不提供病史等方式来应对。最终，我们希望所有患有肺癌的人都能够康复，并且不受任何不必要的歧视和伤害。
