肺炎是不是就不能入职？这是很多求职者在疫情期间面临的一个问题。随着新型冠状病毒的爆发，企业也面临着前所未有的挑战，如何保障员工的健康和安全，同时保证企业的正常运转。下面，我们来看看企业对肺炎疫情的应对措施。
一、加强员工健康监测
在疫情期间，企业需要加强员工健康监测，及时发现疑似病例并采取措施。企业可以通过以下方式进行监测：
1.检测体温：企业可以在入口处设立体温检测点，对进入企业的人员进行体温检测。
2.健康调查：企业可以通过问卷调查等方式了解员工的身体状况，及时发现疑似病例。
3.隔离观察：对于疑似病例，企业需要及时进行隔离观察，并向当地疾控中心报告。
二、加强环境卫生管理
在疫情期间，企业需要加强环境卫生管理，保证工作场所的清洁卫生。企业可以采取以下措施：
1.定期消毒：企业需要定期对工作场所进行消毒，特别是公共区域和接触面。
2.通风换气：企业需要加强通风换气，保证室内空气流通。
3.控制人员流动：企业可以采取分时段上班、错峰上班等措施，减少人员聚集，控制病毒传播。
三、加强员工防护意识
在疫情期间，企业需要加强员工防护意识，提高员工自我保护能力。企业可以采取以下措施：
1.提供防护用品：企业需要为员工提供口罩、消毒液等防护用品。
2.宣传防护知识：企业可以通过宣传栏、微信群等方式宣传防护知识，提高员工防护意识。
3.限制外出：企业可以限制员工外出，减少感染风险。
结语：
肺炎是不是就不能入职？企业对疫情的应对措施已经为我们解答了这个问题。在疫情期间，企业需要加强员工健康监测、加强环境卫生管理、加强员工防护意识，保障员工的健康和安全，同时保证企业的正常运转。
