肺结核是一种严重的传染病，患者在治疗期间需要长时间隔离和治疗。由于肺结核病史的存在，许多人担心自己会受到用人单位的歧视，导致就业机会减少。那么，用人单位会歧视肺结核病史吗？
用人单位是否会歧视肺结核病史
在现代社会，歧视任何一种疾病都是不道德的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位不得因病辞退或者解除劳动合同。因此，用人单位不应该歧视肺结核病史的人。
如何避免用人单位的歧视
虽然法律保护了肺结核病史患者的就业权益，但是在实际操作中，仍然会存在一些用人单位对肺结核病史的歧视。为了避免这种情况的发生，我们可以采取以下措施：
1.积极治疗肺结核病史，保持身体健康，增强自信心和竞争力。
2.在求职过程中，如实告知用人单位自己的病史，同时提供医疗证明和治疗记录，让用人单位了解自己的病情和治疗情况。
3.在就业过程中，积极与同事和上级沟通，展现自己的工作能力和责任心，树立良好的职业形象。
如何应对用人单位的歧视
如果遇到用人单位对肺结核病史的歧视，我们可以采取以下措施：
1.保持冷静，不要过度激动，理智地和用人单位沟通，解释自己的病情和治疗情况。
2.如实向用人单位提供医疗证明和治疗记录，让用人单位了解自己的病情和治疗情况。
3.如遇到用人单位的不公正对待，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
总结
肺结核病史对就业的影响是存在的，但是我们可以采取一些措施来避免用人单位的歧视。与此同时，我们也应该增强自己的自信心和竞争力，积极治疗疾病，保持身体健康。最后，我们也应该呼吁社会各界，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。
