近年来，随着乙肝病毒的普及和社会对乙肝携带者的关注度不断提高，一些国企在招聘和员工管理方面存在歧视乙肝携带者的现象。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了企业的道德责任和社会形象。
歧视乙肝携带者的表现形式
歧视乙肝携带者的表现形式主要有以下几种：
1. 招聘时设置乙肝检测门槛，将乙肝携带者排除在外。
2. 在员工管理中，对乙肝携带者进行歧视性安排，如不给予晋升、加薪等机会。
3. 在工作场所中，对乙肝携带者进行歧视性言行，如嘲笑、侮辱等。
国企的道德责任
作为国有企业，其在经济发展的同时，还要承担社会责任和道德责任。对于歧视乙肝携带者的行为，国企应该积极采取措施，加强对员工的教育和宣传，提高对乙肝携带者的包容和理解。
国企应该采取的措施
1. 加强对员工的法律法规教育，特别是关于乙肝携带者权益保护的法律法规。
2. 在招聘时不设置乙肝检测门槛，不歧视乙肝携带者。
3. 在员工管理中，不歧视乙肝携带者，给予他们平等的机会和待遇。
4. 在工作场所中，加强对乙肝携带者的教育和宣传，提高对他们的包容和理解。
国企应该建立的制度
为了更好地保护乙肝携带者的权益，国企应该建立以下制度：
1. 建立乙肝携带者权益保护制度，对乙肝携带者的权益进行保护和维护。
2. 建立乙肝携带者工作安排制度，对乙肝携带者的工作进行合理安排，不歧视他们。
3. 建立乙肝携带者健康监测制度，对乙肝携带者的健康状况进行监测和管理。
结语
歧视乙肝携带者是一种不道德的行为，国企应该积极采取措施，保护乙肝携带者的权益，提高对他们的包容和理解。建立相关制度，加强对员工的教育和宣传，是国企履行社会责任和道德责任的重要举措。
