在现代社会中，由于工作压力和生活环境等原因，许多人患上了各种疾病。在这种情况下，员工是否可以在患病期间继续上班，是否需要请假，是否需要通知雇主等问题备受关注。本文将探讨员工患病上班的法律责任与保障问题，并重点讨论吃肺结核药偷偷上班是否违法。
患病员工的法律责任与保障问题
在我国，患病员工的法律责任和保障问题主要涉及以下几个方面：
一、患病员工的请假权
患病员工有权请假，但需要遵守公司的请假制度和程序。在请假期间，员工可以享受相应的工资和福利待遇，但也需要承担相应的责任和义务。
二、患病员工的工作能力评估
如果患病员工的病情严重，可能会影响工作能力，甚至危及他人安全。此时，公司有权对员工进行工作能力评估，并根据评估结果做出相应的调整和决策。
三、患病员工的保障权
在患病期间，员工有权享受相应的医疗保障和社会保险。此外，如果患病员工因病不能工作，公司也需要按照相关规定给予相应的补偿和救助。
吃肺结核药偷偷上班违法吗
肺结核是一种严重的传染病，患者需要长期服药才能治愈。如果患者不按时服药，可能会导致病情恶化，甚至危及他人健康。因此，吃肺结核药偷偷上班是非常危险和不负责任的行为。
在法律上，吃肺结核药偷偷上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果患者已经知道自己患有肺结核，并且明知自己的行为可能会危及他人健康，但仍然故意隐瞒病情，以至于导致他人感染或者病情加重，那么这种行为就属于违法行为，可能会被追究刑事责任。
如果患者没有故意隐瞒病情，但是因为工作需要不得不吃药上班，那么这种行为虽然不属于违法行为，但也是不负责任的行为，可能会对他人健康造成危害。
因此，如果员工患有肺结核等严重传染病，应该及时请假并按时服药，以免危及他人健康。如果因为特殊原因必须上班，应该及时通知雇主和同事，并采取相应的防护措施，以减少传染风险。
结论
员工患病上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在任何情况下，员工都应该优先考虑自己和他人的健康安全，遵守公司的规定和程序，及时请假并按时服药。同时，公司也应该为患病员工提供相应的保障和支持，共同维护员工的健康和权益。
