在招聘过程中，雇主通常会要求应聘者进行入职体检，以确保员工的健康状况符合公司的要求。然而，有些应聘者可能会隐瞒自己的病史，尤其是一些严重的疾病，如癌症。如果雇主发现了这样的情况，应该如何处理？本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 雇主应该如何发现应聘者隐瞒病史？
在入职体检中，医生会询问应聘者的病史，包括过去的疾病、手术、药物使用等。如果应聘者隐瞒了自己的病史，医生可能会通过一些检查手段发现问题，如血液检查、X光、CT等。此外，雇主也可以通过其他途径获取应聘者的病史，如联系应聘者的家庭医生、查阅应聘者的医疗档案等。
2. 雇主发现应聘者隐瞒病史后应该如何处理？
如果雇主发现应聘者隐瞒了自己的病史，应该及时采取措施，避免对公司造成不必要的损失。具体措施包括：
（1）与应聘者进行沟通。首先，雇主应该与应聘者进行沟通，了解其隐瞒病史的原因。如果应聘者是因为担心自己的病史影响到就业机会而隐瞒，那么雇主可以向应聘者说明，公司不会因为应聘者的病史而歧视其就业机会，只要符合公司的要求，就有机会获得录用。
（2）根据公司规定进行处理。如果应聘者隐瞒的病史严重影响到了其在公司的工作能力，那么雇主可以根据公司规定进行处理，如取消录用资格、解除劳动合同等。
（3）保护应聘者的隐私。在处理应聘者隐瞒病史的问题时，雇主应该保护应聘者的隐私，不得将其病史泄露给其他人。
3. 如何避免应聘者隐瞒病史？
为了避免应聘者隐瞒病史，雇主可以采取以下措施：
（1）在面试时问询应聘者的病史。在面试过程中，雇主可以向应聘者问询其过去的疾病、手术、药物使用等情况。这样可以让应聘者意识到公司对员工健康状况的重视，同时也可以避免应聘者隐瞒病史。
（2）加强入职体检。在入职体检中，雇主可以加强对应聘者的检查，如血液检查、X光、CT等，以发现应聘者的病史。同时，也可以要求应聘者提供自己的医疗档案，以了解其过去的病史。
（3）制定相关规定。为了避免应聘者隐瞒病史，雇主可以制定相关规定，明确应聘者应该如实填写病史信息，同时也要告知应聘者，如果发现其隐瞒病史，将会取消其录用资格。
4. 结论
入职体检隐瞒癌症病史是一种不道德的行为，不仅会影响到公司的利益，也会影响到员工的健康和安全。雇主应该及时发现和处理这样的问题，同时也要采取措施避免应聘者隐瞒病史，以保证公司的健康和安全。
