入职体检是每个新员工必须要经历的一项程序，但是有时候会让人感到困扰的是，有些公司会要求员工自费进行体检。这对于一些刚刚入职的员工来说，可能会感到比较不公平，因为他们还没有开始工作，却需要自掏腰包进行体检。如果你也遇到了这样的困扰，那么本文将会为你提供一些应对方法。
1. 了解公司的政策
在你拒绝入职体检自费之前，你需要先了解一下公司的政策。有些公司可能会有规定，新员工需要自费进行体检，而有些公司则会为员工支付体检费用。如果你不确定公司的政策，可以向HR部门进行咨询。同时，你也可以询问其他已经入职的员工，了解一下他们是如何处理这个问题的。
2. 与公司协商
如果你觉得自费进行体检不太合理，那么你可以与公司进行协商。你可以向HR部门提出你的想法，或者与你的上级领导进行沟通。你可以表达出自己的不满和困惑，并提出自己的建议。如果你的建议合理，公司也会考虑你的想法。
3. 寻找其他医院
如果公司坚持要求你自费进行体检，那么你可以寻找其他医院。有些医院可能会提供比较便宜的体检服务，或者有一些优惠活动。你可以通过互联网或者电话咨询的方式，了解一下其他医院的体检费用和服务质量，然后选择一家适合自己的医院进行体检。
4. 找到合适的保险
如果你觉得自费进行体检太贵了，那么你可以考虑购买一份保险。有些保险公司会提供体检保险，这样你就可以享受到比较优惠的体检服务。当然，你需要了解一下保险的具体条款和保险费用，选择一份适合自己的保险。
结语
入职体检是每个新员工必须要经历的一项程序，但是自费进行体检可能会让人感到不太公平。如果你遇到了这样的困扰，可以尝试着与公司进行协商，或者寻找其他医院进行体检，或者购买一份体检保险。无论你选择哪种方式，都需要先了解自己的权利和公司的政策，然后再做出决定。
