随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的健康状况，特别是在入职体检时，更加注重自己的身体状况。窦性心动过缓是一种心律失常，很多人在体检时会被检测出来，那么窦性心动过缓影响入职吗？下面我们来了解一下窦性心动过缓的症状和处理方法。
什么是窦性心动过缓？
窦性心动过缓是指窦房结发放的搏动频率低于60次/分的一种心律失常。窦房结是心脏的起搏器，控制着心脏的跳动节奏。窦性心动过缓是一种比较常见的心律失常，多数情况下是正常的生理现象，但是也有可能是疾病的表现。
窦性心动过缓的症状
窦性心动过缓的症状比较明显，主要表现为头晕、眩晕、乏力、心悸等症状。有些人还会出现胸闷、呼吸困难等症状。窦性心动过缓的症状一般会在运动或者剧烈活动时加重。
窦性心动过缓的处理方法
如果窦性心动过缓是生理性的，一般不需要治疗。但是如果窦性心动过缓是病理性的，就需要进行治疗了。治疗方法主要有药物治疗和手术治疗两种。
药物治疗：主要是通过给患者服用一些心脏调节药物来调节心脏的节律，使心脏跳动更加规律。
手术治疗：主要是通过手术的方式刺激心脏的起搏器，使心脏跳动更加规律。
入职体检窦性心动过缓影响入职吗？
对于窦性心动过缓的患者来说，如果症状不明显，一般不会影响入职。但是如果症状比较明显，就需要进行治疗了。在入职体检时，如果检测出窦性心动过缓，一般需要进行进一步的检查，以确定是否需要进行治疗。
结论
窦性心动过缓是一种比较常见的心律失常，症状比较明显，但是对于大部分患者来说，不会影响入职。如果症状比较明显，就需要进行治疗了。在入职体检时，如果检测出窦性心动过缓，一定要及时进行进一步的检查，以确定是否需要进行治疗。只有保持良好的身体状况，才能更好地适应工作和生活。
